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秒速赛车平台:国家政策推动“互联网+人力

2018-10-24

 

 
 
 
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  “互联网+”是创新2.0下的互联网发展的新业态,推动经济形态不断地发生演变,从而带动社会经济实体的生命力,为改革、创新、发展提供广阔的网络平台。通俗的说,“互联网+”就是“互联网+各个传统行业”,但这并不是简单的两者相加,而是利用信息通信技术以及互联网平台,让互联网与传统行业进行深度融合,创造新的发展生态。

  那么“互联网+”意味着什么呢?马化腾曾提出这其实是代表了一种能力,或者是一种外在资源和环境,对这个行业的一种提升。

  根据胡润研究院的数据,截至到2017年底,中国估值超过10亿美元的独角兽企业数量已经高达120家,这其中多数的大型独角兽处在“互联网+”领域,这足以证明,互联网创新成果在与经济社会不断融合,推动了产业和经济的发展。那么,当“互联网+”与 “人力资源”碰撞在一起,会擦出怎样的火花呢?

  国内最早的“互联网+人力资源”服务是在2014年前后形成,发展至今已经4年左右。“互联网+人力资源”服务打破了传统人力资源模式,是专注于线上服务的新模式,能提供给客户更便捷的人力资源管理服务。

  金柚网CEO郭伟先生指出“用技术或者产品的质量去帮助客户提供他们想要的产品,或者去帮助企业改变他们的效率与能效,这个是我们觉得互联网和人力资源结合之后最应该去发生的一件事情。”而金柚网也始终如一的奉行这个原则,不断地致力于改变服务企业的效率与能效。

  据悉,金柚网在2017年10月推出自主研发的“天吴2.0系统”,首次实现了全流程在线操作闭环,多项社保管理在线业务都有了创新性的突破。比如,客户参保材料100%在线提交与转移。秒速赛车平台:国家政策推动“互联网+人力资源”发展 金柚网独角兽雏形初显客户可随时查阅不同参保地的参保材料要求清单,即不同参保地、不同户籍、有补缴、无补缴、首次新增等不同的材料要求;HR可以进行统一操作,也可以通过系统分发邮件给员工进行收集。

  另外,客户也可以做在线停保操作。客户可在线进行常规停保、加急停保、可分别停保社保五险、公积金(异地缴纳时间不同造成)、可撤销停保派单、系统显示停保后社保权益的截止时间等。除以上提及的功能外,还可对购买内容、服务进度、财务发票开具与寄送进行全程动态实时跟踪及人机互动。总之,依托“互联网+”的优势,金柚网做到了“让人力资源变的更简单”,成为行业里的准独角兽。

  据了解,2017年10月国家人社部印发了《人力资源服务业发展行动计划》,其中指出:到2020年,人力资源行业规模将达到2万亿元,国家将培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业等;2018年3月,国家发改委秘书长李朴民介绍,为加快数字经济发展,我国将持续完善政策环境,制定出台数字经济发展方面的政策性文件,研究进一步推进“互联网+”行动的政策措施。在国家双重政策的支持下,相信“互联网+人力资源”必然会成为“互联网+”这条经济赛道上的黑马,在推动经济发展的同时,助力国家社会保障建设,让每一个劳动者都有安全的保障。

  正如金柚网CEO郭伟先生在一次采访中提到的“‘互联网+人力资源’不仅仅会作用于经济的发展,它对于全社会的发展建设更是有着重要意义。”